Архитектура внимания: команда, процесс и СДВГ
Подробнее о докладе
Другие доклады и треки
- PROvoke: Этичное влияние в IT. Создаём «Манифест честной коммуникации» для всей командыТатьяна Маркина, Тарас Шевченко
- Брейншторм без боли: как организовать генерацию небанальных идей в командеАлександра Нефедова
- Как удержать ценного сотрудника от уходаДмитрий Болдырев
Спикеры
Врач-психиатр и психотерапевт, 20 лет клинической практики. Работает со взрослыми с СДВГ, тревожными и аффективными расстройствами; значительная часть клиентов – специалисты и руководители из IT. Основатель и разработчик Psychometrica, занимается цифровой психометрией и исследует возможности и ограничения ИИ в клиническом рассуждении.
Что получите
Участник научится видеть за проблемами с вниманием не только личные особенности сотрудника, но и влияние рабочей среды. Поймёт, почему похожие трудности могут возникать не только при СДВГ, но и из-за перегрузки, стресса, недосыпа или плохо устроенных процессов. Получит практическую рамку для снижения лишней когнитивной нагрузки в работе команды.
Кому полезно
Тимлиды, разработчики, аналитики, продакты и HR
О чём доклад
Почему один сотрудник годами не может начать задачу до дедлайна, а другой начинает вести себя так же после серии встреч, сообщений и смен приоритетов?
Разберём, где заканчивается медицина и начинается зона ответственности тимлида. Поговорим о рабочей памяти, запуске задач, ощущении времени и восстановлении контекста после прерываний. Посмотрим, как вынести эти функции из головы в процессы команды, измерить «долг внимания» и использовать ИИ как инструмент поддержки, а не диагностики.
Участники получат практический способ проверить рабочую среду и провести короткий командный эксперимент без постановки диагнозов сотрудникам.